薪酬结构中既富含技术薪酬、岗位薪酬，又富含绩效报酬和集体激励机制。主要由根本薪酬、年功薪酬、各项补助、奖金、应扣金钱五有些构成。曾经通常全省履行一致的薪酬方针，即省内一样职称一样岗位的人薪酬根本差不多，如今有一个区域电网内薪酬一致的倾向。

1技术薪酬（与职称有关，本科结业是助工，研究生结业是工程师）

2岗位薪酬（与你在本单位的详细岗级有关，本科结业通常7-8级，研究生高1-2级。实习期满后办转正定级批阅手续）

3双月奖：不定期一个月发两个月的奖金

4稳妥费包含根本稳妥和弥补稳妥，主要是养老和医疗，根本稳妥是患病和退休后享受的。弥补稳妥是根本稳妥的连续，在根本医疗稳妥账户的钱用完后，没有报销的医疗费用能够持续报销，养老弥补稳妥是在退休后一次性收取的。

5住宅公积金，这个要占到收入的百分之二十左右，根本上是薪酬扣400-1000元，单位再缴400-1000元。

6奖金

季奖金：跟月奖差不多

过节费：逢五一，十一，国庆，元旦，新年发，每次跟一个月奖差不多

避暑费，烤火费：每年7月和12月发。

7供电公司承揽的工程所得

8福利

县级供电公司改由省公司代管，领导由市公司任命，实施年薪制。中层到普通员工一概以岗级核定薪酬数额，按月发放。岗级从6级到16级，岗差35元/级。

以上海为例

新人转正税后20W+

　　与其他国企比较，中国移动、网通、联通、新人转正后15W+

　　各国有银行总行、国有稳妥公司总公司，新人转正后10W-15W

　　其他非垄断性国企，新人转正后8-10W

看完后是不是发现国家电网无论是在薪资待遇仍是公司实力仍是未来开展上都值得应届结业生们搏一搏呢？

感受

薪酬不高不低，算中上吧，据说我进公司前福利很好，我进了今后变革根本改没了。除非你升职，否则薪酬是不涨的，我走了今后他们还略降了一些。头半年薪酬奇低，几百，根据学历和各省状况都不相同，我这可能是全国最低了。我们薪酬一致，算考勤，可是有人一天很忙，有人一天很闲，薪酬相同的。第二年转正，可是直到我辞职，岗位一向没执行，每个月薪酬也低于我的实际岗位。

　　由于倒班，和外界联络会少一些，朋友休息时间碰不到一块，联络的次数就下降，圈子越来越小，有时候会有种，原来社会都开展成这么了的感受。

　　忙时极忙，闲时极闲。

　　领导格外喜爱说两个词，一个叫战胜，一个叫贡献。不论有什么事，只要单位有需求，你就要战胜。不论你受到了多么不公正的待遇，你都要为单位贡献。

　　假如你是那种喜爱安稳的日子，不求大富大贵，喜爱享用日子的夸姣的人，国网是最优挑选。干好干坏都拿相同的薪酬，你即是翘班也没人会拿你怎么样。

　　假如你有关系，专业才能又不错（缺一不可，只占一个的，大多都是郁郁不得志），那这儿也很适合你。你会很快提高。

　　可惜不适合我，我是校招进入的，没布景。尽管校园在电力系统算是好校园，根本大大小小领导都是校友，可是真实不喜爱这个专业，不觉得我精干成这个范畴的专家。偏偏又有点志向，不甘心就这么底层待着。说成堆自个，由于假如你也是我这种人，进入前还是好好思考下。